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        基層要聞

        黃陵礦業:科技領航 智慧礦區踏上新征程

        作者: 張瑞晨     時間: 2020-10-13     點擊: 查詢中    分享到:

        實現薄中厚煤層智能化采煤技術全覆蓋,發布煤炭行業首個智能化開采領域的技術標準,成功應用掘錨一體快速掘進技術,簽署5G礦井應用戰略合作協議……

        一串串熠熠生輝的嶄新記錄,印證了黃陵礦業在科技創新、轉型發展中結出的累累碩果,折射出黃陵礦業三年來科技創新持續發力,“智能礦井、智慧礦區”扎實推進的決心。奮進中的黃陵礦業正大踏步行走在科技創新的宏偉征途上,一幅高質量發展的科技創新畫卷正徐徐展開。

        勇立潮頭,核心科技實現領跑

        “解難題、保安全、提效率、降成本”,這是公司開展技術創新的根本。

        三年來,公司緊緊圍繞“三做一打造”發展戰略,聚焦改革創新,充分發揮科技引領作用,形成了一系列豐碩的科技成果,搶占了煤炭行業智能化無人開采的高地,智能化開采成為了黃陵礦業最靚麗的名片。

        時間的指針后退到20186月,黃陵礦業《煤油氣共生大采高智能化綜采關鍵技術研究與應用》科技項目通過中國煤炭工業協會鑒定,達到國際領先水平。

        2019年1021日,國內煤炭行業智能化無人開采工作面標準正式公布,作為制定這一標準的黃陵礦業,擁抱了智能化無人開采的高光時刻。

        從較薄煤層到中厚煤層再到厚煤層,黃陵礦業在智能化開采技術上創造了無限可能,所屬4對礦井、6個工作面全部實現智能化。

        回首過去三年,以“智能化、自動化、無人化、信息化”為抓手的發展模式已全面開啟,科技創新已逐步走向各基層單位高質量發展的舞臺中央。

        “三網一張圖”安全生產信息共享平臺正式運行,為實現礦井安全生產透明可視化管理提供了平臺支撐;一號煤礦重點建設的基于地質信息及大數據智能分析的透明化工作面已基本成型,形成智能識別、智能控制、少人操作、無人值守等一系列新模式變革;二號煤礦快速掘進成套設備在303膠帶巷掘進面投入使用,累計掘進4290米,單進水平大大提高;瑞能煤業應用“110工法”,111綜采工作面回收原煤柱1.4萬噸,產生經濟效益500萬元;發電公司“智慧電廠”試點工程“無人值守化學水處理全自動制水系統”調試成功,實現了減人增效;機電公司安裝完成陜煤集團第一條全自動化托輥生產線,年生產托輥12萬件,人員減少60%……

        銳意進取的黃陵礦業人始終堅信,唯改革者進,唯創新者強,唯改革創新者勝。黃陵礦業一直奔走在建設“智能礦井、智慧礦區”的潮頭浪尖。

        千帆競發,產學研用相互融合

        “科學技術是第一生產力”,與高校、科研院所和大型企業“強強聯合”,黃陵礦業邁出了改革創新的堅定步伐。

        2018年1128日,黃陵礦業與安徽理工大學簽署戰略合作框架協議,進一步鞏固和加強長遠戰略合作。這只是該公司與高校進行深度合作,促進技術、人才等資源共建共享的一個縮影。

        在近三年的時間里,黃陵礦業先后與中國礦業大學、西安科技大學、安徽理工大學、河南理工大學、陜煤集團技術研究院共同實施了50余項前沿探索和示范項目,掌握了一批國內國際領先的高端技術。

        此外,公司與中煤科工集團北京總院、西安煤科院、江蘇悅達集團、華潤電力、川煤集團等國內外一流科研院所和企業成功“牽手”,高端技術成果轉化碩果累累。

        快馬加鞭高歌猛進。與院士團隊合作推進煤礦智能精準開采技術研究,與中航集團合作探索煤礦機器人巡檢技術,與中國聯通、中興通訊簽署5G礦井應用戰略合作協議……黃陵礦業正走向由單一智能化采煤向生產過程全智能化、由4G5G迭代的轉變。

        “聚焦‘高精尖’,緊盯行業前沿,不做井底之蛙?!边@是公司科技創新命題的應有之義。

        三年來,公司完成的科技項目中1項達到國際領先水平,3項達到國際先進水平,2項達到國內領先進水平,17項科技項目獲省部級獎。其中《黃陵礦區煤油氣共生礦井油型氣(瓦斯)防治技術研究》榮獲中煤協會科技進步一等獎、陜西省科技進步二等獎,《煤油氣共生大采高智能化綜采關鍵技術研究與應用》獲中煤協會科技進步一等獎,《高可靠智能化電牽引采煤機研制與應用》獲陜西省科學技術進步獎三等獎。

        自主研發能力的不斷增強,讓黃陵礦業有了自己的“科技硬名片”,呈上了一份有溫度、有厚度、有力度的科技創新高質量答卷。

        激發源頭,人才機制搭建平臺

        “技術人才匱乏、地質條件復雜、科研項目眾多……千頭萬緒,當從何入手?”對此,黃陵礦業有著自己的心得。

        體系建設才是根本,黃陵礦業敏銳地認識到這一點。公司設立了技術中心。2018年,將技術中心重新整合劃分為5個研究所,先后有31名工程技術管理人員充實進來,為公司科技發展配齊配強科技人才,“兩中心一基地”的引領作用得到強化。

        欲引鳳凰,先栽梧桐。陜西省人力資源和社會保障廳博士后創新基地落戶黃陵礦業。日前,第一位博士后已經出站,為公司科技創新工作再添新動力。

        與之配套的是用制度杠桿撬動的創新機制。

        三年來,公司先后制定了涉及科技研發、科技獎勵、研發經費等管理制度10余項,保證了各項工作的有章可循。

        “創新離不開人才的支撐?!鄙钪O這一創新法則的黃陵礦業,不斷完善科技人才機制,搭建健康成長平臺。

        2019年,黃陵礦業召開了第六屆科技人才大會,拿出370萬重獎科技創新。這樣的科技人才大會每兩年舉行一次,旨在促進公司科技創新工作再上臺階。

        去年,黃陵礦業機電公司的“李海清創新工作室”被命名為“陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室”,這是陜煤集團唯一一家入圍評審并獲此殊榮的單位。工作室成立三年來,共完成科技項目14項,“五小”發明180余項,獲國家實用新型專利16項,累計為公司創造經濟效益數百萬元。

        像這樣的由勞模、技能大師牽頭的創新平臺在黃陵礦業有3個。多年來,黃陵礦業堅持完善創新體系,發揮勞動模范、技能大師示范引領和骨干帶頭作用,探索設立勞模創新、技能大師創新、黨員創新等工作室,讓其成為科技創新的又一“智囊庫”,激發全體員工創新潛能和創造活力,不斷提高企業核心競爭力。

        除此以外,每年都要進行的以“小發明、小創造、小改造、小設計、小創意”為重點的“五小創新成果”征集活動,既能充分調動廣大員工的積極性和創造性,又解決了生產難題。僅2019年,公司群眾性發明創造成果就累計完成100多項。

        人人都是創新主體,崗崗都是創新平臺,天天都有創新任務……未來,一個人才輩出的黃陵礦業仿佛已經屹立眼前。

        “把創新寫在發展的旗幟上,黃陵礦業將贏得高質量發展的新機遇?!惫军h委書記、董事長雷貴生表示,面向未來,黃陵礦業公司將堅持科技創新,勇擔改革發展重任,將科技創新轉化為轉型升級的內生動力,以高水平科技創新引領企業高質量發展。(張瑞晨)

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