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        基層要聞

        蒲白礦業:“調控+杠桿”推動三項制度

        作者: 袁建鋒     時間: 2020-10-09     點擊: 查詢中    分享到:

        蒲白礦業公司立足智慧化礦山建設和新產業落地人才需求實際,從優化干部結構、規范勞動用工、合理薪酬分配入手,發揮“調控+杠桿”的作用,扎實開展“三項制度”改革,充分調動了廣大干部職干事創業的積極性,為企業高質量發展注入新活力。

        “制度+培養”精心調制人事“營養餐”

        該公司把創新用人機制作為人事改革的出發點和落腳點,將“三項機制”融入到各級干部選拔任用和考核評價的全過程,先后完善修訂《深化“三項制度”改革的實施方案》《干部選拔任用實施細則》《加快推動優秀年輕干部選拔使用實施方案》等制度,5月份,對6名新區和老區的處級干部進行崗位置換;讓機關財務、企管、安全等部室的10名干部到基層掛職鍛煉;機關與基層的干部進行交流,形成崗位能上能下、因事設崗、以崗定人的動態管理機制。

        該公司以短缺技術技能人才為目標,讓機關處級領導與年輕后備干部簽訂“一對一”師徒合同,同時向基層單位下達指標,通過定期談話、思想匯報、工作總結等方式,確保人才培養質量和效果;為進一步加快年輕干部培養,公司嚴格按照干部提拔要求,建立中層后備干部人才庫。7月份,將15名德才兼備、業務精通的八零后提拔為副處級領導干部。建新煤化公司把規程措施編寫、創新發明及小改小革、合理化建議、論文、月度工作總結、通訊稿、跟帶班七項內容作為“師帶徒”考核指標,每月進行評比,獎優罰劣,充分發揮“師帶徒”培養技術技能人才的作用。

        “定崗+聘任”構建科學用工“金字塔”

        “建莊礦業在冊人數991人,管理人員156人,其中公司領導10人、副總工程師5人,正科級24人……”這是蒲白礦業公司各單位匯報“三項制度”改革工作的一幕。該公司按照“總量控制、結構優化、精簡高效”的原則,科學合理進行定員定編,持續優化組織機構設置和人力資源配置,做到人事相宜、人盡其才。同時推行技術人員職稱評審聘任制度。分部門分類別確定技術崗位設置標準和人數,定員定崗,以專業資格任職水平為唯一準則,通過評選,擇優聘任,定期考核,優勝劣汰,能上能下,動態管理。該公司緊緊圍繞 “快速掘進”、“智慧化工作面”等“四化”建設先進新技術、新工藝和人工智能的推廣應用,對照崗位需求,及時選拔、招錄、培養一批復合型高技能人才充實到生產一線,及時清理違反勞動紀律的職工,推進企業“瘦身健體”實現勞動用工契約化。

        建莊礦業對井下系統進行升級改造,實現區域集中控制、無人值守、自動化控制,共減少用工50余人。西固煤業采用三班兩運轉模式優化勞動組織,通過規范用工合同管理、轉崗培訓等方式優化隊伍人才結構。煤礦運營公司通過內部嚴把理論和實操培訓關,外部面向社會招聘專業技術人員和具有五年以上工作經驗的職工,裝備快速掘進隊伍,同時按照煤礦集中整治要求,以勞務派工轉合同工的方式,做好回撤人員的安置。

        “激勵+考核”發揮薪酬“杠桿”作用

        該公司把工資總額管控作為薪酬制度改革的重點,堅持效益和效率聯動考核的原則,加大年薪制人員薪酬管理考核,嚴格按照分級分類,分支切塊進行績效考核,實施“當月結算、季度調整、年底清算”的結算辦法,實現總額結算能增能減,打破工資平均分配模式。

        有考核就有兌現,該公司依據考核結果,堅持調整績效工資向采煤一線傾斜、技術型人才、責任大的崗位傾斜的理念構建差異化薪酬工資體系,以薪酬為支點,以差異化薪酬工資體系為杠桿,激發廣大干部職工追趕超越、干事創業的熱情。對工作中出現失誤、未完成任務,工傷事故等現象,根據實際情況下浮當月績效工資,體現干與不干不一樣,干好干壞不一樣,同時針對煤礦運營公司等“走出去”單位,通過保證工資收入、經營效益與職級職稱掛鉤、地區補助等方式,確保骨干人員不流失,隊伍核心基本穩定。

        該公司始終堅持創新、創意、創利理念,在“干部人事、勞動優化、職工薪酬”三個方面,以問題為導向,以目標為導向,在動態管理、績效考核、優化結構上動真格、出實招,讓“三項制度”改革成為蒲白高質量發展的“加速器”。(袁建鋒)

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